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员工辱骂领导处罚通报

年月日,某某在工作中出现某个问题或错误,在某领导进行批评指正时,某某不仅不能认真改正,且出言不逊用侮辱性语言当场顶撞,在全体员工中造成恶劣影响,为此,根据什么会议决定,对某某做出处罚,以儆效尤。

跟我前一个工作一样的情况,都骂领导了还写什么通告,要么交辞职书要么让他直接拿钱给你走人,就这么简单

那这个厂长就太没肚量了,他根本没资格做领导。因为宰相肚里能撑船,如果员工骂他就要通告,换了董事长或者老总骂他他敢通告吗。这就是人品问题了。素质好的人通常下属不会骂也不忍心骂.至于员工骂领导,员工整天忙里忙外累得半死半活有时情绪不...

呵呵`好辣的员工啊` 骂都骂了,走人吧, 留在那里,如果碰到一个小气的领导,没准还给小鞋穿。 此处不留爷,自有留爷处。 处处不留爷,爷干个体户。

一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、 奖励涉及对象:公司所有员工。三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300...

员工违反了厂规,受与不受处罚由厂里决定,员工私自撕毁处罚通报,又违反了厂里决定,如何再行处罚仍然是厂子里的内部事务,外人并不了解详细情况,更无权决策。只要不违反国家法律法规,处理违纪员工仍然是厂里的权力。

根据公司管理制度,工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人,破坏团结。给予XXX记小过处罚,罚款30元。特此通告。—北京明光

关于公司员工自动离职通告 各部门: 经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离...

不能说违法,是一种道德层面的不对。如果这样的公司,可以选择合适的机会离开了。

这个问题想来你是位初次胜任领导职务吧,记住以下的吧 1、做为一个领导,必须要有自己的威信 2、做为一个领导,必须要有自己的凝聚力 3、做为一个领导,必须要有自己的原则 4、做为一个领导,必须严格遵守与执行公司规定; 这么说吧,如果他是初...

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