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外包 性质

外包(Outsourcing)是指在专业分工非常明显的20世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,并因组织人力不足的原因而将组织的非核心业务委托给外部的专业公司或个人,以降低营运成本、提高品质,集中人力资源及提高顾客满意度。企业有效地运用外包策...

应该是服务性质吧,你公司有什么技术、业务等方面的困难,自己公司又没有相应的人员和部门去解决就可以找相应的外包公司去做。现在很多公司都不是全能的,比如:生产一辆汽车,一般都不会具体去生产某一部件,都是直接采购回来,如果是要定制部...

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下: 1)法律关系不同,这是两者最主要的区别...

我是政府公务员!对这些比较了解!以上人员回答的没有到点上!对于在政府工作的人员,最重要的是看你有没有编制,目前有行政编、事业编、国企(央企)编制,稳定性依次递减!城管居里的编制是不够的,因此需要顾很多外包人员,比如城管在编的比...

简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司...

0 0! 你是做什么的?我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且...

劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工...

人力资源外包,简称HRO,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率的最大化。 对很多本土企业而言,人力资源外包还是一种比较新兴的做法,但在信奉“专业人做专业事”...

劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工...

简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式,比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的,和那种通过三方签约的劳务派遣工不同,但和正式编制的行员比较,你在福利待遇甚至上行内地位上都是...

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