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工龄工资

一、工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。...

工龄工资只是工资组成的一部分,工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的,工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励,是公司稳定员工队伍的一个方面,因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司...

给你举个例子吧,比如于1992年11月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为19级,开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为20级,开始享受...

工龄工资是否发放要根据企业的情况而定,是看它是否起到了激励作用。 1. 不同类型的企业应采用不同的设计原则: 有些企业如国企企事业单位,员工离职率本来就低,即使流动,也多在国企之间,因此工龄设计意义不大,没有设计工龄工资员工同样不会...

因各个企业单位的工资制度,是各个企业单位自己规定的,企业不同,规定不同.一般企业如果有工龄工资,基本都会从一年之后开始算起。 国家不做具体规定,只规定了用人单位的工资,不能低于当地规定的最低工资标准,只要不低于最低工资标准,就认定为...

工龄工资,又称年功工资(wage for seniority, 是企业按照员工的工作年数, 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分, 虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

一、工龄工资 1、介绍 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 2...

1.新建一张表格,如图所示,在表中输入姓名、上班时间、工龄、医疗补助、工龄工资、基本工资、总工资这些项目,在姓名中输入员工姓名,上班时间中输入一些时间,如图所示。 2.选择C3单元格,输入函数=DATEDIF(B3,TODAY(),"y"),回车,然后用填充...

地方不同 行业区别 工资不同

劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权,由用人单位...

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