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工龄工资

给你举个例子吧,比如于1992年11月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为19级,开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为20级,开始享受...

《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...

工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法 固定工龄工资。 企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,...

工龄计算通常是大学学习时间+在职时间计算(在企业或其他单位签署过经劳动部门备案的用人合同的工作经历也可记入工龄),计算时采取就高原则(例如:2005年1月参加工作的当年计一年工龄,2005年12月参加工作的当年也计一年工龄。)由上可得出你...

工龄的定义 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄计算的定义 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一...

工龄工资,又称年功工资(wage for seniority, 是企业按照员工的工作年数, 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分, 虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,除 以下几种工资不包含在最低工资内外,其余...

一、公务员基本工资: 办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年...

因各个企业单位的工资制度,是各个企业单位自己规定的,企业不同,规定不同.一般企业如果有工龄工资,基本都会从一年之后开始算起。 国家不做具体规定,只规定了用人单位的工资,不能低于当地规定的最低工资标准,只要不低于最低工资标准,就认定为...

工龄工资只是工资组成的一部分,工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的,工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励,是公司稳定员工队伍的一个方面,因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司...

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